陕西法律咨询千纳美|作为职场新人，关于试用期你应该知道这些

大学刚毕业的贾某，作为一位刚步入社会的职场新人，最近烦恼颇多。专业学习法律的贾某，经家里人托关系进入了一家小有名气的律所做了法律助理。从开始工作的那天起，各种杂货就都是自己处理，写材料、整卷宗、跑法院，虽然工作很累，但是贾某认为自己的社会经验和人际交往能力都得到了锻炼，所以为此辛苦也毫无怨言。但遇到带他的老师却令他非常烦恼，律师私人的事也让他办，取快递、接孩子、买东西送礼，这些日常的事务反而使他疲惫不堪，所以他准备辞职，但是准备辞职的他，不知道可不可以口头辞职，试用期的这段时间自己可以要工资吗？那么，陕西法律咨询千纳美就给这些陷入烦恼的职场新人讲解一下有关辞职的法律知识。

   试用期可以口头辞职吗？

   1、根据中华人民共和国劳动合同法相应的规定，劳动者在试用期内是可以口头辞职的。按照该规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位就可以进行离职了。当然这种离职劳动者最好是保管好相应的一个证据，比如说离职申请，当时的一些证人证言等等，证明劳动者有进行过口头辞职。

2、根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动关系，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，是可以解除双方的劳动合同的。

3、如果公司对于该辞职不批的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉，或者向当地的劳动仲裁委进行劳动仲裁。

那么，又有人可能有疑惑，试用期辞职我可以要工资吗？

1、试用期若正常办理辞职手续，工资按照你的出勤天数发放。劳动合同法第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同申请辞职提前三天递交一份书面辞职申请；落款日期为当天，申请离职日期为落款日期后的第四天，第四天办理工作交接手续要有书面的交接手续双方签字，包括物品交接等。

2、如果个人档案在公司的需要在第十天同时领取个人档案，一定要有公司封条，盖章方可自己暂时保管即可。

3、试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。

4、正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。在公司常规发放工资之日再发放给你也行。

最后陕西千纳美法律咨询想要告诉你的是，在实现梦想的路上，没有阻碍的石头。只不过有一些阻碍的幻影，此时唯一能做的事，就是自己动手搬开它。千纳美法律咨询希望你在面对职场生活时，明白这些知识。